โปรแกรมถัดไป Saturday 18 April Sat 18 Apr
POR
(A)
02 D
13 H
57 M
21 S
_oUFWjdF.png?clxf=t_general_medium)
แรงงานทาสยุคใหม่
แถลงการณ์ฉบับนี้ถูกเขียนโดย บริษัท เลสเตอร์ ซิตี้ ฟุตบอล คลับ จำกัด (“LCFC”)
แรงงานทาสยุคใหม่
LCFC เป็นสโมสรฟุตบอลอาชีพที่มีสนามประจำสโมสรคือ คิง เพาเวอร์ สเตเดี้ยม ในเมืองเลสเตอร์ ในฤดูกาล 2021/22 สโมสรได้เข้าร่วมการแข่งขันทั้งในระดับประเทศและในระดับทวีป
นอกเหนือจากการดำเนินงานและกิจการด้านฟุตบอลหลักแล้ว สโมสรยังมีกิจกรรมทางธุรกิจที่สำคัญอื่นๆ อีกหลายอย่าง เช่น การมีพันธมิตรทางธุรกิจ การขายตั๋ว และ การขายสินค้าและบริการ ซึ่งกิจกรรมเหล่านี้สนับสนุน รายจ่ายประจำวันของสโมสร และเป้าหมายในระยะยาวของสโมสรอีกด้วย
LCFC ทุ่มเทในการดำเนินกิจกรรมทั้งหมดให้สอดคล้องกับมาตรฐานสูงสุดของจริยธรรมทางธุรกิจ
สโมสรมีข้อผูกมัดต่อพนักงาน ผู้ถือหุ้น ลูกค้า ผู้จัดหาสินค้าหรือบริการ ตัวแทนชุมชน และผู้ติดต่อทางธุรกิจอื่น ๆ ที่จะต้องซื่อสัตย์ ยุติธรรม และตรงไปตรงมาในกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดของสโมสร
ตามแนวทางด้านจริยธรรมนี้ สโมสรไม่ยอมให้มีการค้าทาสยุคใหม่หรือการค้ามนุษย์ในองค์กรของสโมสรหรือในห่วงโซ่อุปทานของสโมสร
แรงงานทาสยุคใหม่คืออะไร?
แรงงานทาสยุคใหม่เป็นอาชญากรรมและละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน แรงงานทาสยุคใหม่สามารถมีได้หลากหลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่น การบังคับใช้แรงงาน การใช้เป็นทาส และ การค้ามนุษย์
อาชญากรรมนี้สามารถแสดงออกได้หลายวิธี แต่สิ่งที่แต่ละรูปแบบจะมีเหมือนกันคือการแสวงผลประโยชน์จากบุคคลเพื่อบุคคลอื่นหรือผลประโยชน์ของบุคคลอื่น (หรือขององค์กร)
สนธิสัญญา The UK Modern Slavery Act 2015 (“MSA”) รวบรวมเอาความผิดเกี่ยวกับการต่อต้านระบบทาสและการค้ามนุษย์ไว้ในกฎหมายฉบับเดียว
ในกฎ MSA จะส่งผลต่อบุคคลที่:
(ก.) กักขังบุคคลอื่นให้เป็นทาส หรือบังคับให้บุคคลอื่นใช้แรงงานแบบหรือบังคับเกณฑ์แรงงาน
(ข.) จัดเตรียมหรืออำนวยความสะดวกในการเดินทางของบุคคลใด ๆ ข้ามพรมแดนโดยมุ่งหวังให้ผู้นั้นถูกแสวงประโยชน์ (เช่น ประพฤติหรือเกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์) หรือ
(ค.) กระทำความผิดโดยมีเจตนาที่จะกระทำความผิดฐานค้ามนุษย์
ความมุ่งมั่นของสโมสรในการต่อสู้กับระบบทาสยุคใหม่
สโมสรมีแนวทางที่ไม่ยอมให้เกิดการค้าทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ในทุกรูปแบบภายในห่วงโซ่อุปทานของสโมสร
สโมสรมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและถูกกฎหมาย ดังนั้น บุคลากรที่ทำงานให้กับสโมสรและบุคลากรที่ทำงานให้กับห่วงโซ่อุปทานของสโมสร จะต้องสนับสนุนแนวปฏิบัติที่ระบุไว้ในคำชี้แจงนี้และช่วยให้สโมสรมั่นใจได้ว่าการใช้แรงงานทาสยุคใหม่จะไม่เกิดขึ้นในหรือเกี่ยวข้องกับธุรกิจของสโมสร
ห่วงโซ่อุปทานของสโมสร
บุคคลที่สามในห่วงโซ่อุปทานของสโมสรประกอบด้วย ผู้ผลิตและผู้จัดหาสินค้าของผลิตภัณฑ์และสินค้าที่ได้รับอนุญาตของสโมสร ผู้จัดหาสำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ผู้ให้บริการด้านไอที ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายอาหารและเครื่องดื่ม ผู้ให้บริการบำรุงรักษา ผู้ให้บริการจัดเลี้ยง ตัวแทนโฆษณาและออกแบบ ช่างภาพ การสรรหาบุคลากร บริษัทจัดหางาน ผู้ให้บริการด้านการเดินทางและที่พัก ผู้ให้บริการด้านสาธารณูปโภค ผู้ให้บริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม และที่ปรึกษารายบุคคลอื่น ๆ ผู้จัดหาส่วนใหญ่ของสโมสรมีฐานที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร และแม้ในขณะนี้ พื้นที่ในสหราชอาณาจักร อาจจะเป็นพื้นที่ที่มีความเสี่ยงที่ต่ำในเรื่องของแรงงานทาสยุคใหม่ (อ้างอิงจาก Global Slavery Index ปี 2018) ทว่าสโมสรทราบดีว่าสิ่งนี้ไม่ได้ลดทอนความรับผิดชอบของสโมสรในการสนับสนุนการกำจัดแรงงานทาสยุคใหม่
สโมสรใช้วิธีการแบบข้ามสายงานในการจัดการการบริหารจัดการของบริษัทหรือองค์กรที่เป็นห่วงโซ่อุปทานของสโมสร เพื่อช่วยให้แน่ใจว่าไม่มีการใช้แรงงานทาส รวมทั้งเพื่อให้แน่ใจว่ามีการรายงาน ตลอดจนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการรายงานและแก้ไขข้อกังวลใดๆ อย่างเหมาะสม แนวทางนี้จะถูกใช้ตลอดเวลาที่สโมสรทำงานร่วมกับผู้จัดหาสินค้าหรือบริการ ตั้งแต่การเริ่มต้นผู้จัดหารายใหม่ ไปจนถึงการจัดการของการจัดหาบริการของผู้จัดหาสินค้าหรือบริการ และการตรวจสอบความสัมพันธ์หลังจากบริการเสร็จสิ้น แม้ว่าสโมสรภูมิใจที่มีความสัมพันธ์อันยาวนานกับสินค้าหรือบริการหลายราย แต่สโมสรมักจะดำเนินกระบวนการประมูลราคาอย่างเต็มรูปแบบในตลาด เพื่อให้แน่ใจว่าสโมสรจะยังคงพัฒนาและปรับปรุงมาตรฐานระดับสูงที่สโมสรได้รับจากผู้จัดหาสินค้าหรือบริการที่ทำงานร่วมกับสโมสร
นโยบายและขั้นตอนต่อต้านการเป็นทาสของสโมสร
ทางสโมสรยังคงรักษานโยบายต่อต้านการค้าทาสและการค้ามนุษย์ ซึ่งสโมสรคาดหวังให้ผู้จัดหาสินค้าหรือบริการ ผู้รับเหมา และพันธมิตรทางธุรกิจอื่น ๆ รวมถึงผู้ที่ทำงานให้กับสโมสรปฏิบัติตามด้วย
เพื่อสนับสนุนนโยบายต่อต้านการค้าทาสและการค้ามนุษย์ของสโมสร และนโยบายอื่นๆ ของสโมสร ทำให้สโมสรจัดทำนโยบายการแจ้งเบาะแสของสโมสรแบบการให้ข้อมูล โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าพวกเขาสามารถแจ้งข้อกังวลที่แท้จริงโดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้กลับหรือลงโทษใด ๆ สโมสรหวังว่าการสนับสนุนนี้จะทำให้ให้พนักงานรายงานการกระทำผิดที่น่าสงสัย สโมสรจะยังคงสร้างวัฒนธรรมที่โปร่งใสเพื่อช่วยให้สโมสรจัดการกับการทุจริตและอาชญากรรม รวมถึงเหตุการณ์เกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ด้วย
สโมสรสนับสนุนให้ใครก็ตามที่เกี่ยวข้องกับสโมสรแสดงความคิดเห็นหากพวกเขามีความกังวลเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสในธุรกิจของสโมสรหรือภายในห่วงโซ่อุปทานของสโมสร
ในแง่ของการปกป้องบุคลากรของสโมสร สโมสรใช้เฉพาะหน่วยงานจัดหางานที่มีชื่อเสียงที่ระบุในการจัดหาแรงงาน และสโมสรตรวจสอบการปฏิบัติของหน่วยงานใหม่เสมอก่อนที่จะรับคนเข้างาน
สโมสรทราบดีว่าการดำเนินงานและกิจกรรมต่างๆ ของสโมสรมอบให้กับเด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่บางกลุ่มที่ต้องการความเชื่อ และจำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติมเพื่อปกป้องกลุ่มคนเหล่านี้ ทางสโมสรจะรักษาและปฏิบัติตามนโยบายการป้องกันที่ครอบคลุมเพื่อจัดการกับความเสี่ยงเหล่านี้ ซึ่งควบคุมดูแลโดยหัวหน้าฝ่ายปกป้องของสโมสร
การตรวจสอบสถานะผู้จัดหาสินค้าหรือบริการ
ข้อกำหนดและเงื่อนไขตามสัญญาที่สโมสรใช้กับผู้จัดหาสินค้าหรือบริการของสโมสรได้รับการทบทวนและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อรวมบทบัญญัติที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าความเสี่ยงใด ๆ ของแรงงานทาสยุคใหม่ในห่วงโซ่อุปทานของสโมสรได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
สโมสรยังคงพัฒนาและปรับใช้ข้อตกลงมาตรฐานและข้อกำหนดทางธุรกิจของสโมสร กับผู้จัดหาสินค้าหรือบริการของสโมสรอย่างต่อเนื่อง เพื่อรวมเงื่อนไขด่วนที่กำหนดให้คู่สัญญาของสโมสรปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้านทาส และ การค้ามนุษย์ เพื่อรวมข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกันไว้ในสัญญาของพวกเขา และแจ้งให้สโมสรทราบหากผู้จัดหาสินค้าหรือบริการรับรู้ถึงการค้าทาสหรือการค้ามนุษย์ในห่วงโซ่อุปทานของผู้จัดหาสินค้าหรือบริการเอง
ก่อนที่สโมสรจะยอมรับผู้จัดหาสินค้าหรือบริการรายใหม่ ผู้จัดหาจะต้องแสดงตนว่าปฏิบัติตามกฎหมายหลายฉบับ รวมถึงการต่อต้านการติดสินบนและการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ ฝ่ายจัดหาของสโมสร จะดูแลกระบวนการจัดหาผู้จัดหาสินค้าหรือบริการ และจะมีส่วนร่วมกับทีมกฎหมายของสโมสร ตามความจำเป็น เพื่อช่วยให้มั่นใจว่ามีการทำสัญญาที่เหมาะสม ฝ่ายจัดหาของสโมสรยังดำเนินนโยบายการจัดหาโดยเฉพาะ ซึ่งนอกเหนือจากความมุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุผลทางการค้าที่ดีที่สุดแล้ว ทางสโมสรยังมุ่งเน้นการปรับปรุงมาตรฐานของแนวทางปฏิบัติในการจัดซื้อที่สนับสนุนสิ่งแวดล้อม สุขภาพและความปลอดภัยของสโมสร และความรับผิดชอบขององค์กร (รวมถึงระบบทาสยุคใหม่)
ในช่วงปีที่ผ่านมา สโมสรได้จัดการบัญชีรายชื่อผู้จัดหาสินค้าหรือบริการกว่า 1,000 ราย โดยมีผู้จัดหาสินค้าหรือบริการรายใหม่กว่า 125 รายที่ประสบความสำเร็จในกระบวนการรับเข้าเป็นสมาชิกของสโมสรและเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่อุปทานของสโมสร
การฝึกอบรม
สโมสรทราบดีว่าสโมสรต้องสร้างความตระหนักเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ต่อไป ภายในธุรกิจของสโมสรและในหมู่ผู้จัดหาสินค้าหรือบริการของสโมสร สิ่งนี้จะช่วยรับประกันความโปร่งใสของห่วงโซ่อุปทานของสโมสร และทำให้พนักงานของสโมสรมีความรู้ที่จำเป็นในการทำความเข้าใจและจัดการกับความเสี่ยงในการดำเนินงานของสโมสรได้ สโมสรมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าหน่วยงานจัดหาของสโมสรจะดำเนินการฝึกอบรมแรงงานทาสยุคใหม่เป็นประจำทุกปี ด้วยความทะเยอทะยานที่จะขยายพันธสัญญานี้ไปยังหน่วยงานอื่น ๆ เมื่อเวลาผ่านไป
การประเมินประสิทธิผล
มีผู้จัดหาสินค้าหรือบริการจำนวนมากที่ดำเนินการตามขั้นตอนการคัดเลือกผู้จัดหาสินค้าหรือบริการสำเร็จ ในการตรวจสอบสถานะมาตรฐานของสโมสร และเปอร์เซ็นต์ของสัญญาที่เกี่ยวข้องที่ดำเนินการโดยสโมสร ซึ่งมีภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เหมาะสมต่อผู้จัดหาสินค้าหรือบริการ
นอกจากนี้ สโมสรจะตรวจสอบและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนของสโมสรอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับการค้าทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ สโมสรจะกระตุ้นให้ผู้ถือผลประโยชน์ร่วมรายงานปัญหาที่ต้องสงสัยและจัดลำดับความสำคัญของการใช้แนวทางเชิงรุกเพื่อจัดการกับข้อกังวล แทนที่จะตอบสนองต่อปัญหาหลังจากที่เกิดขึ้นแล้ว สุดท้าย สโมสรจะตรวจสอบความถี่และอัตราการสำเร็จของการฝึกอบรมที่เสร็จสิ้นโดยทีมของสโมสร เพื่อใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับปีต่อๆ ไป
คำแถลงนี้จัดทำขึ้นตามมาตรา 54 ของ the Modern Slavery Act 2015 และกำหนดขั้นตอนที่ดำเนินการโดย LCFC เพื่อป้องกันแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ในธุรกิจและห่วงโซ่อุปทานของสโมสร
อนุมัติโดยคณะกรรมการ LCFC และลงนามโดย คุณซูซาน วีแลน ในนามของบริษัท เลสเตอร์ ซิตี้ ฟุตบอล คลับ จำกัด
คำแถลงการณ์เกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่
สนามคิง เพาเวอร์ สเตเดี้ยม
ฟิลเบิร์ต เวย์
เลสเตอร์
LE2 7FL
